Após captar R$ 8 milhões, startup Ramper busca 25 novos talentos na área de TI

Principal plataforma de prospecção digital de vendas do Brasil, a Ramper acaba de anunciar a abertura de 25 novas vagas de emprego para o time de TI.

A startup conta com posições para desenvolvedores, além de profissionais especializados em coordenação técnica e testes automatizados (QA), entre outros cargos.

Atualmente com 50 colaboradores no total, a empresa pretende dobrar o tamanho da equipe até o 1º trimestre de 2022.

O reforço no time de tecnologia é um dos investimentos programados a partir da recém captação de R$ 8 milhões levantada junto à gestora de venture capital DOMO Invest e acompanhada pelo fundo Smart Money Ventures.

Para atrair esses novos talentos, a Ramper aposta principalmente em seu ambiente saudável e colaborativo, pautado no incentivo ao protagonismo e autonomia dos colaboradores, diferentemente de grandes organizações que costumam, em sua maioria, engessar a criatividade dos profissionais.

“Temos um turnover muito baixo, principalmente no time de produto e tecnologia. Esse cenário é reflexo de uma cultura organizacional voltada ao bem estar dos funcionários e transparência dos resultados da empresa, assim como das iniciativas estratégicas de cada área”, informa Rafael Alvares, CTO da startup

“Contamos com processos que fomentam a colaboração, troca de conhecimento e abertura a qualquer tipo de debate. Além disso, a empresa realiza um sólido acompanhamento de carreira por meio de feedbacks one to one”, completa Alvares.

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Os interessados em se candidatar às vagas devem contar com experiência em utilização de novas tecnologias como, por exemplo, Microsserviços, Serverless, AWS, Bancos relacionais e não relacionais, entre outras habilidades técnicas.

Para as vagas de coordenação técnica é preciso ter ainda conhecimento técnico para conversar com o time na mesma língua e ajudá-los no crescimento e desenvolvimento profissional.

Já os desenvolvedores devem dispor de habilidade e segurança para a criação de novos projetos e de argumentação sobre soluções técnicas (não precisa ser necessariamente um sênior).

Enquanto o foco das contratações para as vagas de QA está em pessoas que possuam experiência no desenvolvimento de processos de qualidade desde o início de um projeto — atuando em conjunto com o product owner (PO) na formulação das histórias, próximo dos desenvolvedores durante a execução das atividades e com devops nas etapas finais de validações automatizadas, presentes nos pipelines dos projetos.

Atualmente a área de tecnologia da Ramper possui processos de qualidade em diversas etapas do ciclo de desenvolvimento como code review e aprovação de pull requests com número mínimo de aprovadores, pipeline CI/CD automatizado, ambientes segregados (desenvolvimento, testes e produção), entre outras boas práticas.

As inscrições podem ser realizadas no site — https://www.ramper.com.br/vagas-tecnologia.

Porque vale a pena atuar na Ramper?

Fundada em 2017, a Ramper se destaca no mercado pela sua plataforma de prospecção digital, capaz de escalar os negócios B2B sem perder a humanização na relação comercial.

Quando a companhia entrou no mercado, os times de vendas dessas organizações perdiam cerca de 60% do tempo com atividades manuais e repetitivas de baixo valor, como a busca por contatos, ligações frias e envio de e-mails de apresentação, o que implicava em vários problemas para as empresas, como baixa motivação e alto turnover dos membros do time.

“Quando iniciamos, existiam alguns players no mercado com foco em sistematizar o processo de prospecção, o que atenua a dor, mas não resolve o problema”, explica Ricardo Corrêa, CEO da Ramper

“Entendemos que o caminho é digitalizar, pois nosso propósito é que os vendedores sejam tão estratégicos quanto outros profissionais que já tiveram sua carreira digitalizada, como os de marketing e engenharia”, conclui Corrêa.

O produto é fruto de experiências passadas do empreendedor, que liderou uma agência de marketing durante cinco anos e conheceu a fundo as necessidades de centenas de empresas B2B.

Ao notar a diminuição dos negócios nos anos de 2015 e 2016, ele quebrou uma regra do próprio segmento: ir à caça de novos clientes de forma ativa e manual. A busca se mostrou efetiva, mas o processo exigia um enorme empenho homem/hora.

Para solucionar a questão, decidiu criar uma plataforma para automatizar o processo de prospecção, dando origem ao Ramper que, a partir de 2017, tornou-se o seu único negócio.