Com salários de mais de R$ 39 mil, Finanças e Contabilidade ditam as tendências para o setor financeiro; confira

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Com a reta final do ano chegando, as perspectivas do mercado pra 2024 vêm à tona. Segundo o 16º Guia Salarial da Robert Half, 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para o ano que vem, e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho.

O guia aponta as posições mais demandadas em oito áreas de atuação e projeções salariais para centenas de cargos, apontando as principais tendências de recrutamento, setores em alta e as habilidades mais demandadas.

Dessa forma, a pesquisa informou que os segmentos de Agronegócio, Varejo, Tecnologia, Energia, Saúde (incluindo farmacêuticas e operadoras de saúde) e Indústria (incluindo mineração e indústria B2B), são as que mais contratam, assim, sendo as mais propícias a seguirem em alta.

Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, aponta que “surpresas positivas ao longo de 2023 ajudaram a firmar um certo otimismo no mercado”.

“A questão econômica é um forte fator local. Se mantivermos essa projeção de gastos fiscais controlados e taxas de juros em queda, a expectativa é que, na sequência, as empresas voltem a aumentar seus níveis de investimento. Isso nos coloca em um ciclo virtuoso muito positivo e tende a contribuir para uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5% entre os profissionais qualificados”, comenta o executivo.

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Perspectivas do mercado para 2024

Ao longo do ano, o guia apurou diversas opiniões de empregadores e profissionais sobre as expectativas para o próximo ano, e dentre as escolhas, foi apontado:

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• Confiança no crescimento da empresa;
• Retenção de profissionais-chave;
• Atração dos melhores talentos;
• Intenções de contratação;
• Reajustes salariais.

Segundo Mantovani, “a expectativa de crescimento ainda não é suficiente para trazer uma grande pressão salarial, mas o comportamento do próximo ano é que vai mostrar isso”.

Além disso, ao buscarem vagas, funcionários e candidatos admiram das opções de benefícios, privilégios e, seguros e previdência privada.

Já pela visão da empresa, as cinco soft skills mais valorizadas são

• Adaptabilidade/Resiliência – habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
• Flexibilidade – competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
• Comunicação – ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
• Relacionamento interpessoal – capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.

Cargos e salários

Agora em relação aos salários no mercado de finanças e contabilidade, um dos mais altos registrados pelo Guia é de R$ 41.000, no cargo de Controller – o profissional planeja, organiza e desenvolve estratégias econômicas e financeiras.

O estudo destaca que apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo e setor de atuação.

Dessa forma, os salários apresentados pelo Guia são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, a média de salário para determinado cargo.

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentil 25º representa um candidato que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa o candidato que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo, sendo este o caso do salário de destacado.

Além disso, as áreas possuem uma diferenciação por porte de empresa, considera-se: P/M (até R$ 500 milhões de faturamento anual) e G (acima de R$ 500 milhões).

Remunerações:

A lista com os demais salários no mercado financeiro e outras áreas, com as divisões percentis, podem ser conferidas na íntegra aqui.

O que o profissional da área precisa

Aos interessados, é necessário ter conhecimento e/ou fluência na língua inglesa, além do Excel, Power BI e ERP de mercado (planejamento de recursos empresariais). Conhecer o processo de automatização de processos e realizar estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira, também é um requisito.

Além disso, para atuar na área, o profissional deverá ter um CRC ativo — um documento do órgão responsável, Conselho Regional de Contabilidade.

Já as habilidades comportamentais, a área busca: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal.