Como usar a inteligência artificial para conseguir um emprego? Veja dicas
A inteligência artificial (IA) pode ser uma grande aliada para pessoas que estão em busca de emprego.
Entender a tecnologia é uma tática que pode servir para diversas estratégias como analisar currículo, fazer treinamento para entrevistas e até entender a cabeça do recrutador – quando esse é uma IA.
Além disso, saber interagir com a tecnologia como um usuário pode colocar o candidato como alguém que será mais ágil e produtivo na visão do recrutador.
Emprego e inteligência artificial
Para Flávia Farias, diretora associada da Odgers Berndtson, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção do mundo, além do crescimento nas demandas devido à tecnologia, os funcionários que saibam usar ferramentas de inteligência artificial irão obter vantagem em processos seletivos.
Incluir na realidade de trabalho soluções tecnológicas com base em IA, na visão de Farias, é unir o mundo humano ao digital, o qual faz parte do presente e cada vez mais do futuro.
“Ter a tecnologia suportando principalmente, as tarefas e os processos mais operacionais, é gerar oportunidade dos times e das empresas poderem investir mais tempo e energia dos profissionais nas estratégias. Como também nas relações para gerar mais eficiência, humanização e produtividade”, explica.
Carreiras vai demandar mais uso de inteligência artificial
Segundo a executiva, o funcionário que utiliza a ferramenta de inteligência artificial vai perceber que a rotina profissional pode ser mais leve, gerando mais agilidade e assertividade nas entregas.
Além disso, entender como funciona a cabeça de um recrutador pode ser possível com IA, principalmente, quando o serviço também é feito por meio da tecnologia.
Farias explica que analisar como os novos meios de contratação funcionam é uma estratégia importante tanto para o recrutador quanto para o candidato.
“Por exemplo a Startup e HR Tech chamada Apponte, que é uma solução estratégica e suporta de forma ágil, prática e assertiva o processo de triagem. Ela tem sido essencial para vagas de grandes volumes. É como se fosse uma clonagem do jeito de pensar do recrutador”, diz.
O programa utilizado pela startup é capaz de ler e interpretar cerca de 2,4 mil currículos por hora, enquanto uma pessoa lê seis currículos.
Ele também diz gerar 90% de aderência entre os candidatos ao perfil da vaga, conforme linha de raciocínio definida.
