R$ 100 mil é o maior salário fixo do Brasil, mas o setor campeão pode não ser o que você imagina

Você já parou para pensar quanto ganha quem está no topo da cadeia corporativa no Brasil? 

A nova edição do Guia Salarial 2026, da consultoria Michael Page, revela: o salário fixo mais alto do país na iniciativa privada é de R$ 100 mil por mês. 

Isso mesmo, salário fixo, sem contar bônus, participação nos lucros, benefícios turbinados nem outras variáveis.

O levantamento apurou que cinco cargos chegam a pagar os 6 dígitos mensais, sendo quatro na área da saúde e um no varejo.

No setor de saúde:

• Superintendente/Diretor médico em empresas de saúde;
• Líder de unidade de negócios em empresas de dispositivos médicos;
• Gerente geral em empresas de dispositivos médicos;
• Líder de unidade de negócios em indústria farmacêutica.

No varejo:

• Gerente geral de operações.

Além disso, os 10 cargos com salários mais altos que lideram o ranking incluem posições em vendas, bancos e tecnologia da informação.

Foram 548 cargos analisados, em 15 áreas diferentes e mais de 7 mil profissionais foram ouvidos durante o levantamento. 

O estudo foi realizado a partir de entrevistas com profissionais de diferentes níveis, processos conduzidos com clientes da consultoria de Michael Page e uma análise aprofundada da base de dados própria, atualizada de forma contínua. 

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Além disso, o Guia Salarial engloba tendências e movimentos previstos para 15 setores da economia:

• Agronegócio; 
• Bancos e serviços financeiros;
• Construção civil;
• Energia;
• Engenharia e manufatura;
• Finanças e impostos;
• Jurídico;
• Marketing;
• Recursos humanos;
• Saúde;
• Seguros;
• Supply chain;
• Tecnologia;
• Varejo;
• Vendas.

O estudo serve como referência estratégica para entender o mercado de trabalho, a evolução das remunerações e os desafios de atração e retenção de talentos no país.

E para 2026?

Além de ouvir os colaboradores, a Michael Page também questionou as empresas sobre as expectativas para os salários no próximo ano. 

A partir disso, o estudo apontou que as companhias devem ser cautelosas, isso porque:

• 45% das empresas não estão concedendo reajustes acima do obrigatório;
• 59% dos profissionais não receberam aumento no último ano;
• Somente 28% dos trabalhadores dizem ter acesso efetivo à capacitação, enquanto 60% das empresas afirmam oferecer programas de desenvolvimento.

Logo, há um descompasso evidente entre o que as empresas afirmam e o que os profissionais de fato percebem. 

E esse desalinhamento não é o único fator que vem alimentando o clima de tensão no mercado.

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A guerra por talentos continua…

Mesmo com cautela nos reajustes, as empresas têm enfrentado outro dilema: a falta de profissionais qualificados.

• 73% das organizações relatam dificuldades para contratar por falta de qualificação;
• 61% apontam alta rotatividade e baixo engajamento como entrave;
• 58% reclamam de expectativas salariais acima do orçamento.

Na avaliação da Michael Page, “profissionais com qualificações específicas têm maior poder de barganha, o que eleva o turnover e pressiona os salários”.

E não é só a remuneração que pesa…

“O desafio é construir pacotes de benefícios que realmente façam a diferença para os colaboradores, fortalecendo a competitividade para atrair e reter profissionais que farão a diferença”, diz Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil e colunista do Estadão.

Para 55% dos candidatos, benefícios como saúde, alimentação e capacitação têm peso tão grande quanto o valor do salário.

Será que o home office está perdendo espaço?

Outro ponto avaliado pelo estudo é que o modelo presencial está ganhando espaço novamente:

• 42% das empresas já operam totalmente no presencial, contra 36% no estudo anterior);
• O formato híbrido, mesmo que ainda seja bastante significativo, caiu entre corporações (de 50% para 44%), mas subiu entre profissionais (37% para 40%).

Ou seja: as empresas têm puxado a volta para o escritório, mas os profissionais têm resistido.

*Com informações do Estadão Conteúdo.