Vendedores de aspirador se complicam com negócio de cannabis

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29 out 2019, 16:45 - atualizado em 29 out 2019, 16:45

A legislação sobre a maconha se tornou mais flexível nos EUA após décadas de proibição, criando um colcha de retalhos de regras que variam de estado para estado e que são difíceis para as empresas navegarem (Imagem: Juan Cristobal Cobo/Bloomberg)

Executivos do home office da Kirby perceberam algo estranho: seus vendedores de aspirador porta a porta estavam cada vez mais envolvidos na venda paralela de óleo de CBD, principal ingrediente não psicoativo da cannabis.

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Kirby, cuja empresa controladora é de propriedade da Berkshire Hathaway, de Warren Buffett, não gostou da ideia de que seus terceirizados estavam vendendo remédios não comprovados à base de cânhamo, um primo de maconha. A Kirby decidiu demiti-los.

“Fiquei arrasado”, disse Abe Sharqawi, 48 anos, que trabalhava como autônomo para a Kirby há quase três décadas. Segundo ele, a empresa alegou que a demissão foi justificada, em parte, porque Sharqawi estava distraído com o trabalho em uma loja de CBD aberta por sua filha. “Meu plano era trabalhar mais 15 anos na empresa.”

Kirby afirma que é simplesmente uma questão de os vendedores cumprirem seus contratos, mas a situação revela um problema mais amplo na crescente economia dos bicos: quanto controle as empresas de controle devem ter trabalhadores que não são tecnicamente empregados.

A legislação sobre a maconha se tornou mais flexível nos EUA após décadas de proibição, criando um colcha de retalhos de regras que variam de estado para estado e que são difíceis para as empresas navegarem.

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Mesmo com a maconha legalizada em lugares como Michigan, Colorado e Califórnia, os estigmas e proibições persistem, mesmo para o cânhamo, em outras partes do país. O Departamento de Agricultura dos EUA deverá abordar o status legal do cânhamo ainda nesta semana.

“O problema do CBD ainda é relativamente novo”, disse Bruce Douglas, advogado da Ogletree Deakins, que trabalha com empregadores em questões trabalhistas e não tem conexão com os casos da Kirby. “Não é incomum que empregadores queiram garantir que seus funcionários não provoquem o descrédito de seus negócios.”