LinkedIn vai pagar US$ 1,8 milhão em salários atrasados ​​e juros para funcionárias que recebiam menos que seus colegas homens

O LinkedIn firmou um acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos e deverá pagar US$ 1,8 milhão a funcionárias que receberam remunerações menores do que os colegas homens entre 2015 a 2017.

O órgão norte-americano confirmou a decisão ontem em um comunicado à imprensa. O objetivo do acordo é resolver as alegações, em nome de 686 trabalhadoras, de discriminação salarial sistêmica e baseada em gênero pela companhia em suas instalações em São Francisco e Sunnyvale, Califórnia.

O caso

Uma avaliação de conformidade de rotina do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) descobriu que – de 1º de março de 2015 a 1º de março de 2017 – o LinkedIn não cumpriu a Ordem Executiva 11246 que prevê a igualdade de oportunidades de emprego.

Especificamente, o OFCCP alegou que o empregador não forneceu pagamento igual às trabalhadoras afetadas em cargos em seus grupos de famílias de cargos de Engenharia e Marketing em São Francisco e em seus grupos de famílias de cargos de Engenharia e Produto em Sunnyvale.

O que a empresa precisará fazer

Segundo os termos do acordo de conciliação, o LinkedIn fará o seguinte:

• Pagará US$ 1,8 milhão em salários atrasados ​​e juros aos trabalhadores afetados;
• Conduzir um programa de treinamento da equipe para garantir a conformidade com as obrigações de não discriminação do LinkedIn;
• Avaliar – para os próximos 3 anos – se a remuneração da empresa é neutra em termos de gênero e fazer ajustes salariais em caso negativo.

Além disso, a rede social também revisará suas políticas e práticas de remuneração e concordou em monitorar e relatar para garantir o cumprimento das obrigações contratuais federais.

“Nosso acordo com a LinkedIn Corp. resolve a alegada discriminação salarial que negou a 686 trabalhadoras nas unidades da empresa em San Francisco e Sunnyvale seus salários integrais”, explicou a diretora regional do OFCCP, Jane Suhr, em San Francisco.

Leia também

Comprar ou vender?

Vale (VALE3): O que fazer com as ações após 1T24 ‘fraco’? Veja a recomendação de 8 casas

Mercados

Ibovespa (IBOV) recua, com Vale (VALE3) e Petrobras (PETR4) no radar: 5 coisas para saber antes de investir hoje (25)

“Além de recuperar US$ 1,8 milhão em salários atrasados ​​e juros para esses trabalhadores, nosso acordo garantirá que o LinkedIn entenda melhor suas obrigações como contratado federal e cumpra no futuro”, finalizou.

Posicionamento do LinkedIn

A página que permite conexões profissionais disse, na segunda-feira (2), em comunicado à imprensa que “embora tenhamos concordado em resolver este assunto, não concordamos com as reivindicações do governo; O LinkedIn paga e tem pago seus funcionários de forma justa e equitativa ao comparar trabalhos semelhantes”.

O acordo estabelecido inclui cerca de US$ 1,75 milhão em salários atrasados ​​e mais de US$ 50.000 em juros a serem pagos às mulheres, de acordo com o documento de conciliação.

O LinkedIn informou, também em nota, que, no ano passado, suas funcionárias ganharam US$ 0,999 para cada dólar que seus funcionários homens ganharam. A empresa diz em seu site que emprega mais de 19.000 pessoas em todo o mundo.

Receba as principais notícias de Carreira!
Cadastre-se gratuitamente na newsletter de Carreira do Money Times e receba, todo domingo, uma seleção das melhores matérias da semana para você conquistar o sucesso profissional, melhorando suas competências, antecipando-se às tendências de mercado e monitorando as áreas mais promissoras. Clique aqui para se cadastrar.