5 habilidades comportamentais que todo profissional precisa ter em 2023

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Com um mercado de trabalho pulsante e desafiador, tanto para empresas quanto para os profissionais, estar preparado é estratégico.

Hoje, os trabalhadores conseguem dar nome para fenômenos não tão incomuns no mundo trabalho.

Por exemplo, esgotamento e trabalho em excesso podem ser diagnosticados como burnout. Enquanto a falta de motivação e engajamento podem receber o nome de “demissão silenciosa”. Mas, em todos os casos, segue imprescindível buscar ajuda e orientação profissional.

Assim, a flexibilidade e os modelos de trabalho alternativos – remoto ou híbrido, por exemplo – são cada vez mais procurados por profissionais, o que provoca mudanças nas empresas.

Mas, em meio aos desafios, os executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações, como aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half que destaca também quais são as habilidades mais requisitadas dentro desse cenário.

Cinco habilidades mais valorizadas

O mercado corporativo exige cada vez mais dos profissionais características que transcendem as habilidades técnicas, as chamadas soft skills. Veja as cinco mais valorizadas, segundo a Robert Half:

• Flexibilidade: adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa com o perfil da organização;
• Comunicação: saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
• Adaptabilidade/Resiliência: habilidade de superar e se reinventar diante de qualquer adversidade, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
• Senso de dono: ter uma postura ativa para apresentar soluções que possam viabilizar ou facilitar o exercício da atividade e expandir os negócios;
• Visão estratégica: característica de estudar, de forma curiosa e detalhada, os dados e informações disponíveis, analisando o cenário antes de qualquer tomada de decisão;

Veja as profissões que vão bombar em 2023

Flexibilidade por parte das empresas

Hoje os profissionais estão mais convictos e exigentes em suas prioridades e, com isso, a flexibilidade está no topo delas, como traz o levantamento.

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E é isso que eles levam em conta, principalmente em relação ao modelo de trabalho, ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.

Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade, afirma o diretor-geral da Robert Half que acrescenta “não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho”.

Para o executivo, cabe assim as empresas compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos, o que é fundamental.

“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, diz Mantovani.

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